«Не поможет», – думал Петр Иванович, отклоняя приглашение кадрового агентства. Вместе с ним улетала вакансия с адекватными требованиями, конкурентной зарплатой. Все почему? Втемяшилось Иванычу: опасно верить посредникам. Сам оттолкнул спасательный круг в бушующем море современного рынка труда.
Кроме шуток, есть ли смысл человеку, ищущему работу, сотрудничать с агентством по подбору персонала? Оно ведь заключают контракты с «юриками», вдруг денег попросят за оказанную помощь… Посмотрим изнутри, как по-честному выстраивается цепочка «кадровое агентство – физическое лицо».
Подбор персонала – услуга, которую действительно заказывают компании. Обращение к посредникам для них выгодно: рекрутеры знают тонкости взаимодействия с кандидатами, умеют искать, анализировать резюме, проводить оценку, собирать рекомендации. Плюс КА дает гарантию на «проделанную работу» (= закрытую позицию).
Самый главный критерий сотрудничества – возможность заказчика остаться анонимным. Соискатель думает: неспроста! отчего скрывать название компании? что прячет работодатель? От вас – ничего. Но вакансии, размещаемые на работных порталах, видят конкуренты. Так они могут отслеживать внутренние изменения в «стане противника»: зачем им новый руководитель отдела продаж? А новый набор логистической службы? Лишнее внимание со стороны конкурента может обернуться настоящей проблемой. Тогда как подбор персонала через посредника скрыт от любопытных глаз.
Поэтому все больше фирм делегируют подбор кадров. А вы, отклоняя предложения посредников, блокируете собственные возможности найти классную работу.
Что можно сказать о будущем боссе, отдающем на сторону подбор персонала?
Кандидатам на заметку: стороннему рекрутеру нет смысла приукрашивать вакансию. Когда вас приглашает побеседовать внутренний эйчар, можно подумать, он лучше знает «родную фирму». На самом деле глаз за годы внутри HR замыливается, «дыру» в штатке хочется залатать поскорее – многое можно сказать во имя повышения лояльности претендента. КА это делать бессмысленно: если они обманут вас сегодня, то им придется снова закрывать ту же позицию, только бесплатно, когда завтра вы, все смекнув, сбежите.
Как претендент может сам начать взаимодействие с агентством по трудоустройству?
Самый эффективный путь – не повторять ошибку Петра Ивановича. Снять трубку, ответить на письмо. Можно проявить инициативу – отправить на почту рекрутинговой компании свое резюме с сопроводительным письмом. Возможно, сейчас есть спрос на интересующую специальность.
Бытует мнение, что рекрутер может помочь вам за деньги скорректировать резюме или «подшаманить» с заказом. Не поддавайтесь на провокации (и не склоняйте к ним специалистов). Кадровое агентство, ведущее подбор персонала, не берет денег с соискателей за трудоустройство – услуги КА оплачиваются компанией-заказчиком. Почитайте статьи (рекрутеры часто пишут полезности): найдете лайфхаки и общие тенденции нынешнего трудоустройства.
Используйте все возможности, находясь в поиске нового рабочего места. Вам совершенно не повредят тут бесплатные услуги аутсорсинговых организаций, которые в силу удобства их услуг для юридических лиц, подобрали большую часть рынка труда и самые интересные рабочие предложения.
Наталия Матюшина
