Фото: depositphotos.com
Несмотря на то, что осень у многих ассоциируется с хандрой и вселенской ленью, рекрутеры считают это время года самой горячей порой. Рынок труда кипит от активности работодателей и кандидатов, которые с удвоенным рвением охотятся друг за другом. Первые – с целью пополнить штат толковыми специалистами, вторые – в надежде найти хорошую работу. В этой статье выясним причины такого обоюдного осеннего оживления, а также поговорим о мертвых сезонах в рекрутинге и о том, как их можно выгодно использовать как работодателям, так и соискателям.
Осень только в пушкинских стихах «унылая пора». На самом деле для многих людей это время перемен, идеальный период для смены работы или открытия новых вакансий со стороны работодателей. Специалисты рекрутингового агентства HR-Profi пояснили, почему так происходит.
Общие закономерности рынка труда
Подбор персонала, как и любая другая работа с людьми, часто сопряжена с неожиданностями, зависит от многих факторов и очень сложна для прогнозирования. Однако общие тенденции, связанные с сезонностью, в HR-сфере проследить можно:
• Первая половина января – период новогодних праздников – традиционно мертвый сезон. Но к середине месяца уже начинают поступать заявки как от работодателей, так и от кандидатов.
• С февраля по май активность нарастает, хотя непосредственно перед майскими праздниками наблюдается небольшой период затишья.
• В июне отклики от кандидатов затухают. Видимо, соискатели уверены, что с началом лета все работодатели отправляются в отпуск. На самом деле это не так. По словам рекрутеров, июнь может быть вполне богат на заказы, а вот специалистов, напротив, не найти.
• Июль-сентябрь – мертвый отпускной сезон с обеих сторон.
• Конец сентября-ноябрь – бурный всплеск активности на рынке труда.
• Декабрь – снижение деятельности по поиску работы и работников в преддверии затяжных новогодних праздников.
Сейчас, в октябре, деятельность по трудоустройству как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей находится на пике. И у той, и у другой стороны на такое осеннее HR-обострение есть весомые причины.
Почему работодатели ищут сотрудников осенью
К октябрю большинство работодателей возвращаются из отпусков к привычной деятельности и уже готовы оперативно и четко принимать решения, в том числе по комплектации штата. Осень не особо богата на праздники, до Нового года еще далеко, так что самое время заняться подбором персонала!
Сентябрь-октябрь – время новых стартов и изменениях в компаниях. Причем с реализацией этих амбициозных идей топ-менеджерам лучше уложиться до Нового года, чтобы отчитаться за результат и получить премию за старания. А запуск новых направлений и расширение бизнеса как раз требует набора специалистов – отсюда и активность в поиске.
В октябре наблюдается наибольший выбор кандидатов – все уже вернулись с дач и морей, отправили детей в школу и готовы рассматривать предложения о работе. Работодатели это знают и пользуются моментом, чтобы оценить широкий ассортимент профессионалов, предлагаемый рынком.
Почему соискатели активизируются осенью
Причины закономерно связаны с активностью работодателей, а также с некоторыми финансовыми нюансами:
• Возросшее количество открытых вакансий.
• Оперативность принятия решений со стороны работодателей – не приходится ждать ответа неделями.
• Желание трудоустроиться в текущем году, чтобы успеть оформиться до наступления «мертвого» новогоднего сезона и получить оплачиваемые зимние каникулы.
• Многие не меняют работу летом, так как в этот период во многих компаниях подводятся итоги полугодия и выплачиваются премии. Грех не воспользоваться заслуженным вознаграждением. А вот осенью ничего не держит – можно подумать об уходе.
• Психологический фактор: депрессивное осеннее настроение может расположить к смене обстановки и работы.
• Осенняя индексация зарплат: вакансии, открытые с сентября, как правило, отличаются повышенными денежными вознаграждениями, нежели летние варианты.
Профессии – исключения из правил
Есть некоторые сферы деятельности, которые не вписываются в нормы сезонности. Например, строительство: обычно возведение зданий, а также ремонт люди предпочитают проводить именно летом, чтобы успеть все доделать к осенним холодам. Соответственно, и набор персонала на такие работы активнее идет летом.
Сюда же можно отнести туристический бизнес, который расцветает именно в горячий летний сезон, а к октябрю-ноябрю постепенно затухает. Летними специальностями можно считать те, что связаны с развлечениями, деятельностью на свежем воздухе, производством и продажей летнего оборудования (мини-бассейнов, дачных товаров, вентиляторов, кондиционеров и т.д.). Вообще, сектор торговли активен круглогодично – в любой сезон тем или иным предприятиям требуются хорошие продажники, руководители и другие специалисты.
Мертвый сезон не такой уж и мертвый: лайфхаки от рекрутеров
Агентство HR-Profi советует не зацикливаться на вопросе сезонности: если нужен персонал или работа – начинайте поиски, вне зависимости от того, лето на дворе или осень. Даже в «провальный» период новогодних каникул можно найти отличные варианты. И преимущество на вашей стороне, ведь конкуренция будет совсем небольшой. Это касается как работодателей, набирающих персонал, так и кандидатов, мечтающих о трудоустройстве.
Полезный совет 1:
Если вы ищете работу летом, будьте особенно активны именно в июне. В этом месяце руководители еще на работе и жаждут закрыть позиции до своего отпуска. Сроки поджимают, и компании часто приглашают специалистов, которые пусть и не дотягивают по опыту, но берут целеустремленностью и перспективностью. Кроме того, у нанятого человека затем появляется время, чтобы спокойно влиться в работу, пока начальство в отпуске.
Полезный совет 2:
Чтобы оставаться конкурентоспособным в горячий сезон, готовьтесь к нему заранее. Например, детально проработайте свое резюме во время Новогодних или летних каникул, соберите рекомендации, дипломы, подучите язык. С наступлением пика активности вы с таким подгрузом будете готовы сражаться за самые «вкусные» вакансии. То же касается и работодателей – детально проработайте свое предложение, продумайте бонусы, чтобы быстро зацепить нужных кандидатов.
Полезный совет 3:
Как ни странно, но период, когда рынок труда мертвее некуда (начало января или июль), может дать отличные возможности для эксклюзивного поиска. Для работодателя это шанс провернуть хедхантинг, т.е. переманить к себе редкого уникального профессионала. Время что надо – объект вашего внимания находится в полурасслабленном состоянии и податлив на уговоры рекрутера, его начальство в отпуске, за ним никто не приглядывает, так что ваш план-перехват вполне может сработать.
То же касается и соискателей – когда все остальные кандидаты разморены праздной ленью и отложили поиски работы, активный специалист может снять все сливки с работных порталов. Главное, постоянно мониторить предложения от работодателей и рекрутеров, среди них может выскочить невероятно удачное. И в отсутствие конкурентов оно будет направлено именно вам!
