Фото: по лицензии CC0 PxHere.com
В отличие от большинства других вертикалей, где целевое действие предполагает трату денег пользователем, HR-офферы позволяют зарабатывать на неплатежеспособной аудитории. Заработок подходит рекрутёрам, кадровым агентствам, владельцам площадок с тематическим трафиков и остальным, кто хочет получать доход, распространяя информацию о вакансиях.
Расскажем, что такое HR-офферы, какие они бывают, как начать с ними работать и где найти привлекательные предложения для кандидатов.
Что такое HR-офферы?
HR-офферы – это предложения работодателей, ищущих персонал. Размещение вакансий на сайтах поиска работы не закрывает потребность в персонале. Работа HR-отделов тоже не обеспечивает 100%-ного результата. Когда поиск сотрудников силами штатных рекрутёров малоэффективен, а кадровые агентства не способны обеспечить поток подходящих кандидатов, компания добавляет офферы в партнёрские программы, чтобы соискателей привлекали арбитражники.Партнёры или агенты – это те, кто подключается к партнёрской программе с целью заработка путём распространения информации о вакансиях среди потенциальных соискателей. Компаниям выгодно использовать такую схему привлечения, когда не приходится тратится на маркетинг без гарантированного результата. Партнёр получает оплату за того, кто совершил целевое действие, проявив себя как потенциальный сотрудник.
1. Основы HR-офферов
Стандартный HR-оффер – это вакансия, в которой предусмотрено вознаграждение тому, что поможет найти сотрудника. По условиям партнёрской программы, разрешается искать в интернете и офлайн.
Подходят как платные, так и бесплатные варианты поиска, включая доски объявлений, раздача листовок в офлайне, создание каталогов, витрин, агрегаторов.
В схеме участвуют 3 стороны:
• Рекламодатель. Компания. которая постоянно нуждается в потоке сотрудников, потому что имеющиеся вырастают из должности.
• Вебмастер (арбитражник, реферал, партнёр, агент). Человек, зарабатывающий на продаже чужих продуктов, услуг и получающий комиссионное вознаграждение за лида, который выполнил целевое действие.
• Пользователь. Это человек, на которого нацелен оффер, не всегда способный самостоятельно разобраться в нюансах трудоустройства. Все участники процессе остаются в выигрыше.
2. Преимущества работы с HR-офферами
Преимущества участия в партнёрках для вебмастеров:
• заработок на аудитории, ищущей не куда потратить деньги, а где их заработать;
• использование бесплатных источников трафика;
• невысокая конкуренция в нише;
• не выжженная аудитория;
• разнообразие предложений по специальностям и должностям разного уровня;
• широкое гео, включая другие страны, т. к. часть работодателей готовы рассмотреть иностранцев.
Плюсы для работодателей:
• охват сегментов пользователей, который при других способах поиска остаются неохваченными;
• сокращение затрат на маркетинг;
• неиссякающий поток новых сотрудников
3. Виды HR-офферов и целевые действия
Вакансии, предполагающие выплату вознаграждения, различаются по профессиям и типам целевых действий. Чаще всего требуются:
• продавцы;
• консультанты;
• курьеры;
• таксист;
• сотрудники в колл-центры;
• таксисты;
• кассиры;
• установщики оборудования;
• упаковщики;
• кладовщики;
• грузчики;
• операторы на конвейер;
• банковские работники.
В HR-вертикали несколько типов целевых действий:
• заполнение анкеты;
• запись на собеседование;
• успешное прохождение отбора;
• заключение договора;
• выход на работу;
• отработка одной или более смен;
• выполнение нормативов, предусмотренных должностью.
Чем дальше продвинулся кандидат, тем больше получает вебмастер. Пример: одна компания платит 100 руб. за заполненную анкету, а вторая – 8 000 руб. за сотрудника, отработавшего смену. В рамках одного оффера бывает несколько целевых действий, но чаще одно.
4. Как начать работать с HR-офферами
Стартовать в HR-вертикали можно за 1 день, если быстро пройти несколько шагов:
• Выбор партнёрской программы. Лучшая платформа по размеру вознаграждения и количеству вакансий – платформа Пампаду. Вознаграждение достигает 8 000 руб. за кандидата. Помимо предложений от ведущих компаний, у платформы есть свой оффер.
• Регистрация, ознакомление с личным кабинетом, инструментами. Процесс занимает 10-15 минут.
• Подбор офферов. Критерии сравнения – размер и скорость выплат, надёжность работодателя, привлекательность вакансии для имеющейся аудитории, опыт работы вебмастера с целевым трафиком. Допустим, площадку автотематики уместно монетизировать вакансией таксиста, а предложение о работе продавцом лучше показывать женскому трафику.
Оффер привязывается к конкретному вебмастеру при помощи реферальной ссылки, поэтому рекламодатель видит, кто привёл соискателя.
5. Инструменты и поддержка для партнеров
Подключившись к партнёрской программе, реферал получает инструменты для работы:
• партнёрские ссылки;
• готовые лендинги;
• виджеты для создания посадочных страниц;
• подборщик вакансий, позволяющий пользователям выбирать подходящие предложения;
• креативы – баннеры, тизеры;
• цепляющие описания вакансий.
Компания прописывает ограничения: что разрешено и запрещено, списки минус-слов для рекламных кампаний, допустимые и недопустимые источники трафика.
Платформа оказывает партнёрам техническую поддержку, даёт доступ к обучающим материалам. Личный куратор помогает сориентироваться в кабинете, консультирует, подсказывает, какие каналы привлечения выбрать, что из офферов подходит для монетизации имеющихся площадок.
6. Эффективные стратегии работы
Стратегия привлечения соискателей зависит от имеющегося бюджета. Начинающим стоит использовать SEO и контент-маркетинг. Пишите и размещайте seo-оптимизированные, полезные статьи, способные заинтересовать ищущих работу, размещайте на собственных и чужих сайтах, закрывайте пользователей на целевое действие, получайте вознаграждение.
Социальные сети и таргет хорошо работают, если вы понимаете специфику работы с таким трафиком. Способ подходит для опытных, т. к. с для старта требуются вложения. Если есть раскрученный паблик с тёплой аудиторией, первые кандидаты найдутся без бюджета.
Для увеличения дохода стоит отслеживать показатели рекламных кампаний, измерять результативность разных источников. Пампаду предоставляет гибкие инструменты статистики и аналитики.
Заключение
HR-офферы – это вакансии с предусмотренной оплатой вебмастеру за привлечение соискателя. Вознаграждение составляет 100-8000 руб., в зависимости от целевого действия. Компании разрешают использовать платные и бесплатные методы привлечения.Чтобы начать зарабатывать на HR-офферах, зарегистрируйтесь на онлайн-платформе, изучите предложения, выберите те, что подходят под ваш трафик, и зарабатывайте.
Вопросы и ответы (FAQ)
Когда компания заплатит за соискателя?Партнёрское вознаграждение выплачивается по истечении холда – периода, который нужен для проверки намерений кандидата.
Когда вывести вознаграждение?
Партнёрские выплаты можно получать ежедневно, как только сумма на балансе достигает 750 руб.
Сколько я заработаю на привлечении кандидатов?
Зависит от того, сколько соискателей приведёте и от суммы выплаты за каждого. Пример: за месяц вы трудоустроили 10 человек. Вознаграждение по этой вакансии – 5 000 руб.. Размер заработка – 50 000 руб.
О сервисе Пампаду
Платформа партнёрских продаж Пампаду помогает арбитражникам зарабатывать, предоставляя работающие инструменты для привлечения трафика и отбирая привлекательные офферы с достойным вознаграждением.Вебмастера получают информационную поддержку, а при увеличении активности открывается доступ к эксклюзивным офферам и повышаются ставки вознаграждения.
Пампаду берёт на себя вопросы отчётности. Партнёрам не нужно обмениваться данными с работодателями – это происходит в автоматическом режиме. Разработчики предусмотрели всё, чтобы агенты не отвлекались на неудобства, а зарабатывали деньги.
Оцените удобство единого кабинета – пройдите регистрацию за 2 минуты, выберите офферы и зарабатывайте, помогая людям трудоустраиваться.
